Colombia

Programa de Donaciones

La ESE Hospital San Rafael de Tunja, con el propósito de habilitar los servicios de la UNIDAD MATERNO INFANTIL, adelanta el proyecto de la adecuación de la infraestructura, en procura de la garantía de un diseño hospitalario con conceptos de funcionalidad, flexibilidad, tecnología, humanización y mediatización de espacios; Con lo que se requiere dotar la sede hospitalaria con elementos que contengan la capacidad de mimetización con el entorno infantil, de manera que los niños puedan desarrollar en la medida de lo posible sus actividades cotidianas minimizando el impacto de su hospitalización y permanencia.

Es por esta razón que la ESE Hospital San Rafael de Tunja hace extensiva la invitación a quienes quieras hacerse participes de esta bella causa, realizando sus donaciones en la siguiente Cuenta de Ahorros 17620002000-4  Banco Davivienda.

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Código de Integridad

El Código de Integridad es el principal instrumento de la Política de Integridad del MIPG, parte de la Dimensión de Talento Humano. El Decreto 1499 de 2017, en concordancia con el artículo 133 de la Ley 1753 de 2015 hizo extensiva su implementación diferencial a las
entidades territoriales.

Dando alcance a los lineamentos del DAFP para el fomento de entidades íntegras, la E.S.E HOSPITAL SAN RAFAEL DE TUNJA promovió a través de una metodología participativa los valores definidos por la Función Pública y la incorporación de un valor adicional que refleje la dinámica de la Institución para fortalecer la cultura organizacional.

La elaboración del Código se conformó sobre las siguientes actividades: 

  • Conformación del equipo de Integridad: En reunión del 18 de septiembre de 2018 la oficina de Talento Humano lideró esta actividad con coordinadores de los procesos de Control Interno, Planeación, Enfermería y Comunicaciones. 
  • Revisión y análisis del Código de Ética con el Código de Integridad propuesto por el DAFP . 
  • Feria de la Inducción y re-inducción cuyo eje central es el “Código de Integridad” en donde se involucraron a los comités que hacen parte de las actividades de Talento Humano como el COPASST, Comité de Bienestar y Capacitación, Comisión de Personal y Convivencia Laboral.
  • Construcción de nuestro valor adicional con la participación de los colaboradores de la Feria de la Inducción y re-inducción.
  • Según la votación realizada en la Feria, el valor a incluir es la “Tolerancia”. Los resultados fueron los siguientes:

 VALORES DE INTEGRIDAD 

HONESTIDAD: Actuo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, y siempre en favor del interés general.

 

RESPETO: Reconozco, valoro y trato  de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, procedencia, titulos o culaquier otra condición.    

COMPROMISO: Soy consciente de la importancia de mi función como servidor público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono diariamente, buscando siempre mejorar su bienestar. 

DILIGENCIA: Cumplo los deberes, funciones y responsabilidades asignados a mi cargo, con atención, prontitud, destreza y ciencia para asi optimizar el uso de los recursos de estado.

JUSTICIA: Actúo con imparcialidad y garantizo los derechos de las personas con equidad, igualdad y sin discriminación.

TOLERANCIA:  Acepto las opiniones o comportamientos diferentes a las mías inherentes a la naturaleza humana, a la diversidad de las culturas, las religiones a las maneras de ser o de actuar, respetando las múltiples diferencias existrentes entre mis compañeros de trabajo, con el fín de conservar las relaciones personales.     

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Misión y Visión

Misión

Visión

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Nuestra Entidad

La Empresa Social del Estado Hospital San Rafael Tunja, es un hospital que presta servicios de salud con atención médica especializada de  III y IV nivel de complejidad en el Departamento de Boyacá, constituyéndose como centro de referencia, no solo del departamento, sino de los departamentos circunvecinos. Es una entidad pública descentralizada del orden departamental, con personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa y financiera.

 foto gerenteDra. Lyda Marcela Pérez Ramírez
Gerente

"Nosotros comprendemos a los usuarios... y aunque
no los conozcamos, hoy hacemos un compromiso con
ellos y su familia desde el primer momento en el que
ingresan a la E.S.E Hospital San Rafael Tunja;
Prestándole servicios de salud con calidad,
responsabilidad y respeto.
Somos la única Empresa Social del Estado de III y IV
nivel de complejidad en el departamento de Boyacá,
que presta servicios especializados y sub
especializados, en beneficio de toda la población
Boyacense y departamentos circunvecinos.
Contamos con recurso humano idóneo, ético y
profesional que trabaja cada día para seguir creciendo
en un trato humanizado, bajo los principales
estándares de calidad que reciben cada uno de los
usuarios y visitantes que ingresan a nuestra institución
en busca de eficacia, eficiencia y compromiso.
Porque somos una familia capacitada que cuenta con
la mejor tecnología hospitalaria e infraestructura,
trabajando por un solo beneficio"



Video Institucional: Breve Historia de la Entidad, visión, misión, objetivos, su equipos de trabajo y nuestros usuarios

Fecha creación: 12-2009
modificado: 06-2013


En la E.S.E Hospital San Rafael Tunja estamos comprometidos en mantener un excelente nivel de calidad en todos y cada uno de los servicios de salud prestados, mediante el mejoramiento continuo de los procesos, garantizando de esta manera  seguridad y confianza a los usuarios y cumpliendo la normatividad vigente dentro del Sistema Integrado de Gestión de Calidad.

Estructura Organizacional

 

Equipo Directivo

Junta Directiva

 

Ing. Jose Gustavo Morales Guarin

Presidente de la Junta
Representante del Sr. Gobernador de Boyacá


Dr.  German Francisco Pertuz Gonzalez

Secretario de Salud de Boyacá

 

 Dr. Walter Enrrique Rincón Guevara

Representante de Sector Científico Externo

 

Enf. Ana María Bohórquez Poveda

Representante del sector científico Interno
Acta de posesión No 305 del 8 de abril de 2015

 

 

Dr. Germán de la Cruz Rodríguez Pérez 

Representante de los Gremios de la Producción del área de Influencia

 

Sr. Carlos Cruz Ramirez

Representante de las Alianzas y Asociaciones de Usuarios

 

Dra. Esther Guarin Vivas

Revisoría Fiscal

 


 Equipo Directivo

 

Dra. Lyda Marcela Pérez Ramírez

Gerente

 

Dr. Carlos Alberto Canaria Cardozo

Subgerente Administrativo y Financiero

 

Dr. Oscar Eduardo Boada Castro

Subgerente de Servicios de Salud

 

Dr. Henry Mauricio Corredor Camargo

Asesor de Desarrollo de Servicios

 

Ing. Luz Dary Guerrero Moreno 

Asesora de Control Interno

 

Dr. Maria  Teresa Acevedo Alvarez 

Asesoría Jurídica

 

Dra. Laura Carolina Gomez  Rodriguez
Gestión del Talento Humano

 

La Gerencia y representación legal: Se encuentra en cabeza de la Dra. Lyda Marcela Pérez Ramírez, nombrada mediante Decreto No. 255 del 08 de Febrero de 2016, y Acta de Posesión del 01 de Abril del 2016.

 

Estructura Orgánica

La estructura organizacional de la E.S.E. Hospital San Rafael de Tunja, está diseñada para facilitar la integración entre los procesos administrativos y asistenciales, prinicipalmente a través de la Junta Dirctiva y Revisoría Fiscal, Junto con la Gerencia que cuenta con dos subgerencias: Administrativa y de Servicios de Salud, un Asesor de Desarrollo de Servicios, un Asesor de Control de Control Interno y un Asesor Jurídico Externo, también cuenta con el apoyo de los Comités Institucionales.

estructura-organizacional-hsrt

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Consulte horarios especiales de atención en otros servicios Línea gratuita nacional: 018000918731
Directorio de áreas y funcionarios principales Atención al usuario:(57)8 7405050 o (57)8 7405030 ext  2114
Atención al Usuario:Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. Única sede: Carrera 11 No 27-27 Tunja -Boyacá Colombia
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